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怎么和领导谈涨薪,时机态度一样都不能少

来源:重庆大学生人才网 时间:2022-01-14 作者:重庆大学生人才网 浏览量:

领导谈涨薪,主要有以下几个技巧,下面我们深入分享:


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01 充分准备:领导为什么要给你加薪,学会给领导画饼,准备好充足理由才能去谈



与领导谈加薪是敏感而重要的,俗话说,会哭的孩子有奶吃,不会与领导谈加薪的人可能会错过 一个亿。



在与领导谈加薪之前要做好准备工作,主要内容如下:



1.领导为什么要给你加薪



2.你能给领导带来什么价值、好处,你给领导创造了什么价值的愿景



3.你能给企业带来什么价值,带来什么好处,你给企业创造了什么价值的愿景



4.领导相信你的话,你用什么来证明你能做到



5.你有什么令人信服的理由,让领导加薪可以安抚别人的情绪



换到领导的角度,我们会发现,即使领导想给员工加薪,也有很多因素需要考虑。



但领导也是人,也需要敢于梦想,敢于大胆提出要求,敢于对下属提出要求。



领导不一定能相信,但你不会给领导画饼,领导肯定也不会相信你有更大的价值能力,所以不妨一试。


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02 选择时机:必须见机行事,避开企业财务困难的时期,选择老板开心的时间为宜



与领导谈加薪的时机很重要,一定要把握好时机,这包括:



1.避开企业财务困难的时期,这个时候谈加薪是不合适的



2.选择老板高兴的时候为宜,不要去触碰老板的霉头,避开老板的喜怒无常的时候



3.避开重大任务来临的时候,领导的心思都放在解决任务上的时候



4.避开有重大人事调整的时候,这个时候所有的待遇都会被暂时冻结



5.选择工作有重大突破的时候,或有重大成就的时候是最好的选择


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03 态度适当:谈加薪的态度要对公司有忠心、不卑不亢、平静之下蕴含积极的心态



和领导谈加薪要适当的态度,谈加薪很重要,既不能居功自傲,也不能过于谦虚,建议这样做



1.首先表达对工作的态度,冷静、积极



2.然后表达对愿景的态度,有希望,有追求



3.然后表达对公司的态度,有认同感和忠诚度



4.平静的态度包含积极的基调



5.为了避免失望和失落的态度,要给领导施加压力,必须加薪


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04 保持客观:引证行业相同岗位的薪酬情况,结合企业现状和计划目标需求谈加薪



如果你在企业中有一定的资历、实力,身价也是毋庸置疑的,那么和领导谈加薪时,可以举出同行业相同职位的薪酬情况。



当然,我们也要结合企业的现状和该职位的计划目标,对人员的需求来谈加薪问题。



企业一方面希望在行业内取得最好的成绩,一方面又希望尽量能够用最低的成本费用,这是很矛盾的,但对于企业领导来说这却是一种现实的战略方针。



所以如果要和领导谈加薪,在引用行业薪酬情况时,要先了解企业领导的薪酬战略方针为好。


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05 贵人相助:最好的方式不是自己的真诚,而是别人替你向领导开口做铺垫谈加薪



跟领导谈加薪是一件高风险的事情,即使是该加薪了,领导也要自己主动,而不是下属主动开口,然后自己被动给下属加薪。



那么如果领导忙起来总是忘乎所以,靠领导自觉和远程怎么办呢?



最好的办法不是直接找领导谈,用自己的诚意去打动领导给你加薪,而是让别人为你向领导开口。



为你开口的人最好是领导的心腹、爱人,甚至是领导的家人、长辈等等。



当然,为你说话不是为你直接要求加薪,而是帮你开口向领导做铺垫,帮你提醒领导是时候给你加薪了。



所以再去和领导谈加薪的事,领导也已经做好了准备,双方都会很高兴,结果一定会让双方都满意!。


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