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三方协议,你真的了解吗?

来源:重庆工商大学就业指导中心 时间:2022-01-06 作者:重庆大学生人才网 浏览量:





三方协议全攻略

新年新气象,2022届毕业生也即将开启新一年的找工作之旅,在这个过程中,难免会遇到求职就业的第一步:签三方。关于三方是什么?三方的作用,三方与劳动合同的关系等问题,小编在这里为您一一解答!

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三方协议——全国普通高等学校毕业生就业协议书


一、 三方协议概述

(1)三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

(2)有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

(3)在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。


二、 三方协议签署

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(一)线上签约

1.用人单位向毕业生发起线上签约

2.毕业生同意签约

微信图片_20220106153204.png


(二)线下签约

1.学生录入就业信息

2.学院审核通过

3.学校审核通过

4.打印盖章(学院盖章、公司盖章、学校盖章)

微信图片_20220106153208.png

小tips:各学院有毕业生签约专用章,学生可以在学院统一盖章,简化盖章程序。

三方协议≠劳动合同

一、三方协议与劳动合同的联系

三方协议是为了指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订劳动合同的协议。


二、三方协议与劳动合同的区别

(1)签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

(2)主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。

(3)内容不同。

(4)目的不同。

(5)适用的法律不同。

根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签约三方避雷指南

一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。


二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。


三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。


四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

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