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妇女权益保障法迎来大修,这些女职工要知道!

来源:重庆人社 时间:2021-12-22 作者:重庆大学生人才网 浏览量:
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长期以来,职场女性会面临

就业性别歧视、职场性骚扰、

备孕先要“拿号”排队等诸多问题。

如今,女性就业的“隐性门槛”

将要被彻底拆除了!

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妇女权益保障法修订草案

日前提请全国人大常委会会议审议,

这是该法施行近30年来又一次

进行重大调整。


这些变化跟女职工有关,

快来看看吧!

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明确就业性别歧视的主要情形

修订草案明确列举了性别歧视的主要情形,包括用人单位在招聘时限定男性或规定男性优先,询问或调查女性求职者的婚育情况以及意愿,将妊娠测试作为入职体检项目,将限制婚姻、生育作为录用条件,以及其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为等。

针对就业性别歧视,修订草案新增规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定的外,不得实施下列行为:


限定男性或规定男性优先

询问或调查女性求职者的婚育情况以及意愿

将妊娠测试作为入职体检项目

将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件

其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。


企业年度报告中应当包含女性招录(聘)情况、职工性别比、管理层性别比等反映男女平等状况的信息。


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将性别歧视行为纳入劳动保障

监察范围

人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

对违反规定的用人单位,人力资源和社会保障部门、工会、妇联等可以单独或者联合约谈用人单位,并督促其限期纠正。

拒不改正或情节严重的,处一万元以上五万元以下罚款。


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完善用人单位对性骚扰的

预防和制止措施

修订草案从职场方面,对相关责任主体应当采取的预防措施作出具体规定。比如,用人单位应当建立性骚扰相关的规章制度、负责机构和人员、教育培训、安保措施、投诉渠道等。

用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:


制定禁止性骚扰的规章制度

明确负责机构或者人员

开展预防和制止性骚扰的教育培训活动

采取必要的安全保卫措施

设置投诉电话、信箱等,畅通投诉渠道

建立和完善调查处置程序,及时处置纠纷并保护当事人隐私 


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加强女职工特殊时期劳动保护

修订草案明确规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。



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